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Mayo, mes de la PTU: las empresas están obligadas a repartir las utilidades entre sus trabajadores

La “Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas”, también conocida como PTU es un derecho laboral establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que busca propiciar un equilibrio económico y la redistribución justa de la riqueza. Es un mecanismo gubernamental que obliga a las empresas a repartir un porcentaje de las ganancias anuales entre todos sus trabajadores y ningún empresario o patrón debe desvalorizar esta disposición ya que los trabajadores son el recurso fundamental de cualquier proceso de producción y distribución de bienes y/o servicios.

Cada año todas las empresas presentan su declaración anual ante el SAT, en ella especifican -entre otras cosas- el monto total de la utilidad correspondiente al año que pasó y, posteriormente, deben hacer el reparto de utilidades entre todos sus empleados. A continuación explicamos los términos bajo los que se dará cumplimiento a esta disposición.

Trabajadores con derecho a PTU

-Los que tengan contratos por tiempo indefinido o base
-Los de confianza
-Las madres trabajadoras durante los periodos pre y postnatal
-Los que tengan incapacidades médicas por riesgos de trabajo
-Los eventuales, cuando hayan trabajado por lo menos 60 días continuos o discontinuos, durante el año 2013

Trabajadores que NO tienen derecho al PTU

-Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas
-Los trabajadores domésticos
-Los trabajadores eventuales cuando hayan trabajado menos de 60 días durante el 2013

Obligados y no obligados a realizar el reparto

La Ley Federal del Trabajo establece que todas las empresas están obligadas a dar cumplimiento a la PTU, excepto:
a. Las empresas de nueva creación, durante:

  • Primer año de funcionamiento; 
  • Dos primeros años de funcionamiento, cuando elaboren un producto nuevo 
  • Periodo de exploración, en el caso de industrias extractivas. 

b. Las instituciones privadas con fines humanitarios sin fines de lucro

c. El IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia

d. Las empresas que tengan un ingreso anual declarado en el ISR no superior a 300 mil pesos

Base de reparto de la utilidad

El porcentaje de la utilidad total anual que la empresa debe repartir entre sus trabajadores es equivalente al 10% de la misma, la cual se debe repartir en 2 partes iguales. La primera se repartirá por igual a todos los trabajadores tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año (incluyendo los no laborados pero pagados por ley); la segunda parte se repartirá en proporción al monto del salario percibido por el trabajador durante el año (entendiendo por salario la cantidad que perciba cada trabajador por cuota diaria de labores sin considerar las gratificaciones extras).

Plazo para pagar las utilidades

Del 1 de abril al 30 de mayo para personas morales (empresas) y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas. El cobro de utilidades tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.